No outro dia, o ramo do Sul da China do instrumento de QTS ushered em um grupo de colegas novos. Antes que peguem seus cargos, a empresa organiza o treinamento e a aprendizagem da cultura empresarial e do conhecimento profissional para empregados novos.

A fim deixar os empregados novos integrar o mais cedo possível na cultura de empresa, o Sr. Gu do ramo do Sul da China conduziu os empregados novos compreender a parede da cultura empresarial, e explicou com cuidado as características de cada fábrica de fabricação, os produtos produziram e a parede da cultura. Tem atualmente 4 plantas de produção independentes do instrumento. A empresa insiste na investigação e desenvolvimento do produto, e esteve sempre no pelotão da frente da indústria.

Após ter introduzido as usinas da empresa em detalhe, o Sr. Gu conduziu os membros novos compreender os ramos domésticos da empresa e as tomadas de serviço ultramarinas. Nossa empresa tem 15 ramos no Sul da China, China norte, China Oriental, China Central, e China noroeste, e mais de 20 tomadas de serviço ultramarinas, cobrindo 3Sudeste Asiático, Europa, América, e o Médio Oriente, proporcionando serviços da qualidade para mais clientes. Mais de 28.000 clientes em todo o mundo. Eu acredito que após ter aprendido a cultura empresarial da empresa, os colegas novos terão mais confiança e coragem em seu trabalho.

Quando os colegas novos aprendiam a cultura empresarial, Sr. Zeng, um técnico superior do ramo do Sul da China, conduziu todos ao laboratório aprender sobre os instrumentos, e introduziu as funções e os indicadores técnicos dos instrumentos. Na operação, a teoria e a prática são combinadas para aprofundar a compreensão dos produtos e melhorar o profissionalismo.